20年后重看《穿普拉达的女王》前十证券公司，才发现没有主角光环的艾米丽，最让打工人共情。
“艾米丽真的是职场卷王，
现代打工人的真实写照。”
“以前向往成为安迪，
现在觉得能成为艾米丽就很好了…”
“在时尚行业工作过的人，
都能理解艾米丽。”
有没有发现，最近几年，大家看待剧中角色的态度慢慢变了，不再喜欢或向往那些自带光环的主角，反而对不怎么起眼、或被视作“反派”的小人物念念不忘，甚至于更能共情这些配角。为什么？
究其原因，大概是因为这些会抱怨、会崩溃但仍默默努力的角色，看起来更有“活人感”吧。
难怪不少时尚圈同行谈到艾米丽时，都发出一致感叹：“再看艾米丽，好像在照镜子。”
关于艾米丽，网上有条有趣的评价：“艾米丽有种职场里活人微死又不敢死的苟延残喘感。”
也对，相比开了外挂的安迪——从不懂时尚、手足无措的职场萌新，一路“逆袭”成了时髦自信又颇受领导赏识的第一助理，这大概是许多尚未进入职场或初入职场的打工人都会向往的吧？
反观艾米丽，她在安迪入职时已经晋升，同时深谙职场规则，与同事、客户关系良好。按理说，她应该是最有松弛感的吧？可偏偏，面对受人敬重的主编和挚爱的时尚事业，她战战兢兢；面对新人安迪，她虽认真教导，却又忍不住mean mean地吐槽……因而很容易被观众归入“反派”、“难搞”那一类。
事实上，艾米丽对工作不仅敬业还十分专业。只不过因为长期处在高强度且没那么“接地气”的时尚生态中，所以无法理解“局外人”安迪的突然出现；但作为米兰达的第一助理，她需要对结果负责，所以尽管不理解，仍然会认真教导新人。
同时她深信，时尚圈是个看专业、看资历、看努力的地方。所以即便之后因生病出错被降职，又丢了去巴黎的机会，艾米丽虽然崩溃，却也没有真的嫉恨安迪。
真正让她无法接受的，是她拼上尊严、健康和心血才好不容易得到的工作机会，被米兰达随便一句话就派给了觉得时尚没意义的安迪！
这让她一直以来坚信规则公平性的信仰崩塌了，却毫无办法。她在医院病床上抱怨、吐槽、崩溃大哭，但又不得不整理好情绪，拄着拐杖准点出现在办公室。
但恰恰是这种“微死又不敢死”的无奈，让艾米丽显得那么鲜活和真实。也让越来越多人不自觉代入：看艾米丽，就像在看自己。
看到这里，也许有人会问：艾米丽到底为什么这么“卷”，就不能像安迪那样潇洒离开吗？
要讲清这个问题，可以先反过来提问：安迪为什么可以那么潇洒？
一方面，因为这份工作本就不是她的理想，只将它当做获得漂亮履历、从而进入记者行业的跳板；另一方面，安迪不爱时尚，无法共情艾米丽谈及高定礼服、巴黎时装周时那种眼睛发光、发自肺腑的情感。
出版过《社会动物》的美国作家戴维·布鲁克斯，曾在为《纽约时报》撰写的专栏文章里讲道：“当我们在平淡心态下工作时，会使用成本效益进行分析……当涉及到我们真正关心的事情——职业、家庭、身份，以及任何赋予我们生活意义的东西——遵循的是不同的逻辑，即充满激情的渴望和痛苦地努力的逻辑。”
也就是说，如果你对工作无感，很自然就会从“值不值得”的角度进行考量。这也符合许多当代打工人的心理，因为不爱，去工作只是为了获得报酬，又何必那么卖力呢？
但如果你真心热爱这项工作，那么大概率不会计较一时得失，甚至自愿选择吃苦，也想在这一行有更好的发展。
这也是为什么艾米丽在面对高强度工作或面临精神崩溃时，不会像安迪那样甩手离开，反而通过“自我洗脑”来麻痹自己。
当然，艾米丽对自己的工作也有明确的目标。她并非被动地被推到这个位置，而是付出大量心力才获得的这个职位。
毕竟，要成为知名杂志主编的首席助理，可不是件容易的事。这份工作的内容也不光是跑腿、买咖啡、接电话……从影片开头两人的对话就可以知道，艾米丽升任一助后，主要负责米兰达的行程安排、会议和财务，相当于全方位参与到主编的核心工作；日常接触的，也都是行业内的重要人物，这无疑对她拓展人脉以及日后的晋升有着不小的助力。
所以说，艾米丽可不是什么“小助理”，而是“高级打工人”！
如果照着这个思路，艾米丽之后极有可能从一助升到杂志的其他高位——就像前任一助那样；或是跳槽到奢侈品牌或公关公司，出任不错的职务——第一部中，米兰达左膀右臂之一的Nigel就曾得到过这样的许诺。
而据外媒猜测，艾米丽在第二部将以某奢侈品牌高管的身份回归，成了《Runway》杂志的甲方。
根据《穿普拉达的女王2》片场路透，艾米丽扮演者Emily Blunt现场所穿戴的时装及配饰大多出自Dior，因而也有了Dior高管的猜测
这时再回过头看艾米丽的“卷”，是不是觉得还挺有意义的，也理解了网友的那句：“能成为艾米丽就很好了…”何止是好，艾米丽可太厉害了！
放到现实中，像艾米丽这样有热爱、愿意吃苦并且成功上位的案例，其实并不多。大多数人共情的，也只是她在打拼过程中“微死又不敢死”的状态。
加上社会动荡与经济长期不稳定所带来的消极情绪，“躺平文化”成了当下的主流。人们厌倦上班，所以一面共情艾米丽，一面又羡慕安迪。后者那种“不满意就辞职”的态度，在年轻人中尤其常见。
但有必要指出的是，你讨厌上班，或许并不代表你不喜欢工作。
窦文涛主持的谈话节目《圆桌派》，就曾针对“今天的年轻人不想上班怎么破”话题展开过讨论，嘉宾之一的陈丹青直接点明：“我不想工作和我不想上班，是两个概念。”
很多时候，我们讨厌的并不是工作本身，而是机械又无意义的上班机制。比如大家经常遇到的：明明早就完成了工作，却不好意思按时打卡下班；即便没什么重要项目，也规定必须向领导汇报，等等。
年轻人上班无法获得成就感，又不得不应付难搞的领导，维系不必要的社交关系，很难不让人感到厌烦。假如薪酬上还得不到合理的回报，那么就如戴维·布鲁克斯所说，他们就会从“成本效益”角度进行分析，觉得“不值得”，从而更加厌恶上班，不如选择“躺平”。
商业思想家丹尼尔·平克也认为，做事（上班）必须要有动机，如果没有动机，行动就显得盲目冲动，只能维持三分钟的热度。
他在其管理学著作《驱动力》中，将这种“动机”分为三个层次：包括生物冲动、外在驱动和内在驱动。
前两个“驱动”，都属于“不得不”的范畴。例如不上班就没有饭吃；领导要求我这么做（才能获得奖励、避免惩罚），所以我不得不这么做。而只有第三层的“内在驱动”，对行为的影响最为深远，也是一个人能成功的关键。
仍然用艾米丽的故事来举例。她显然是拥有内在驱动的，可我们好奇的是，她的驱动力从何而来？
除了真心热爱时尚这一项——把时尚当做工作、事业（而不止是“上班”）来拼搏，这也是主要原因，另外，还有看似外在、却能提升内在驱动的两点：
一是主编米兰达的赏识。尽管影片中米兰达总给人苛待下属的印象，但这不意味着她不会给他们机会。艾米丽、Nigel这些“老人”愿意忠心于她，显然都曾受过或者亲眼见证过米兰达提携下属。
二是时尚圈的及时回馈。对于艾米丽来说，能跟全世界最时髦的人同场看秀，第一时间看到最新发布的奢华时装，有机会跟自己崇拜的主编、设计师一起工作……都能让她获得极大的自我满足感。
所以，无论是外在的提携，还是自己的热爱得到认同，都能化作内在的驱动，促使艾米丽不断坚持下去。
尼采曾说：“一个人知道自己为何而活，就可以忍受任何一种生活。”
但现实生活是，根本没有那么多时间给你认真思考，也没有那么多机会让你试错。所以当你看清本质，也明白了安迪的故事终究只是“爽文”，但至少，艾米丽的崩溃过后重新振作的态度，能给到你一点共鸣，让你获得一点“再努力一下”的动力。
最后，再跟我们一起再默念几遍艾米丽的名句吧：
I love my job，I love my job……
编辑：Tristan
设计：小乙
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